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绿港要闻


竞争上岗激活潜能 人文关怀聚力发展

来源:永盛彩票平台   |   编辑:永盛彩票平台   |   发布时间:2015-08-28   |   浏览:13385


——景德荣、荣鑫企业人事改革综述 

随着企业经营规模的逐步扩大,永盛彩票app下载下属景德荣、荣鑫企业根据新形势、新要求,重新理顺企业组织架构,将财务、采购分别从综合部、经济部职能中剥离出来,增设了财务部、材料部、市政安装工程部3个部门,将安监绩效部更名为监察部、将经济部更名为经营部,由此一来,企业部门由原来的6个增设到9个,部门设置更加精细化、科学化,进一步贴合了市场运作需求,为企业赢得市场竞争力提供了有力的组织保障。

景德荣、荣鑫企业从2014年改革重组至今,团队力量不断壮大,累计引进20多名专业技术人才,职工人数从60人发展到156人。在重视外部人才引进的同时,更加注重内部人才培养。部门职责进一步理顺后,企业便紧跟着启动了中层领导及员工竞聘上岗工作,将12个中层岗位、1个重点岗位、51个员工岗位面向企业内部公开竞聘,充分挖掘了企业内部潜能,选出危机感、选出实行力、选出精气神、选出正能量。在中层领导及重点岗位竞聘阶段,竞聘者演讲内容丰富实在,针对性强,谈认识、谈优势、谈思路,为企业发展壮大提出了许多新思路、新举措;在员工竞聘阶段,每一位员工都能够认真、慎重选择岗位,充分实现了岗得其人、人适其岗。从方案出台、组织报名、资格审查,到竞聘演讲以及考核考察,最终聘任中层岗位11人、重点岗位1人、员工岗位50人,落聘人员实行跟班学习处理。通过全员竞聘上岗,建立了“全员聘用、分层聘任”的用人机制,实现了干部职工自身价值与企业管理的最优化。 

今年以来,企业工会组织开展了新春游园活动、员工生日会、慰问困难职工、业务常识竞赛、园林美化工程比赛等活动,每一次活动的开展都得到了企业员工的大力支撑和积极参与。企业在今年7月份全面完成了气排球、篮球、足球等体育小组的组建工作,各体育小组利用下班时间定期培训,与经开区兄弟单位开展联谊赛,既丰富了业余生活,又强化了情感纽带。由企业员工组建的啦啦操队也初步完成了啦啦操的训练,计划今年8月份在企业的体育比赛中登台首秀,展现企业员工热情的青春和无限的魅力,为企业团队加油鼓劲。这一系列人文关怀,增强了员工幸福感和凝聚力,推动企业学问建设蓬勃发展。

日前,企业充分发挥员工的才华和智慧,面向全体员工开展了征集企业徽标(logo)活动,最终设计出了令每一位景德荣、荣鑫人引以为豪的标识,鼓舞了士气,凝聚了人心,构建了良好的企业形象,为下一步企业赢得良好的发展机遇创造了有利条件。(陆献宁/文  曾绮丽/图)


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